新华财经北京3月28日电 “企业行政合规是一项顺应社会经济发展需要的新生事物，要对企业行政合规政策体系进行全局性的、对策性的、前瞻性的研究，为建立相互配套、相互衔接、形成合力的企业行政合规政策体系做好顶层设计。”中国工经联党委书记、执行副会长兼秘书长熊梦说。
　　日前，以“企业行政合规政策体系构建”为主题的“企业行政合规前沿政策问题研讨会”在京召开。熊梦在会上作出上述表述。
　　据了解，本次研讨会由中国工业经济联合会主办，中国工经联企业合规促进中心和中国工经联企业权益保护智库承办。会议旨在研究企业行政合规政策体系的难点并构建解决之道；行政合规与刑事合规的政策借鉴和相互配合方法；建立企业行政合规激励机制的政策考量；行政合规政策体系的结构模式和主要支点和行政合规立法（修法）的重点内容和路径选择等。
　　中国工经联党委书记、执行副会长兼秘书长熊梦指出，近两年来围绕企业行政合规，一系列生动的实践不断出现，一大批优秀的理论成果也在不断推出。这项改革在强化企业合规管理，提升政府监管水平等方面的积极作用已经充分显现，得到政府、企业和社会各界的充分的认可和关注。虽然这一新生事物的成长壮大，还会面临不少的困难，还要破解许多难题，但这项充满生机活力的改革措施，仍然以它强大的生命力展现出存在的价值和现实意义，值得高度关注。“新型智库”是中国工经联三大战略定位之一，期待以此为平台集纳专家观点。
　　“当前实务界的大胆尝试和理论界的及时跟进，已为企业行政合规政策体系的构建，提供了丰富的实践经验和理论依据。我们现在面临的一项重要的工作就是要运用好这些成果，在制定好具体的单项政策的同时，加快企业行政合规的政策体系建设。从战略的高度和长远发展的层面，对企业行政合规政策体系进行全局性的、对策性的、前瞻性的研究，为建立相互配套、相互衔接、形成合力的企业行政合规政策体系做好顶层设计。”熊梦说。
（文章来源：新华财经）